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眾所周知，養(yǎng)老金上漲方案在5月份已經(jīng)公布，各地也在5月31日前將具體的方案上報給了人社部、有關(guān)部門備案，調(diào)整細(xì)則其實已經(jīng)成型，批復(fù)后就正式公布了。現(xiàn)在到了6月8日，截止到消息，還沒有一個省份公布方案。不過隨時可能都有好消息出來，因為北京、上海等地方已確定在7月前調(diào)整待遇。那么，在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，企業(yè)退休人員的漲幅可以比事業(yè)單位退休人員高出3倍，這是真的嗎？

我們先來看看養(yǎng)老金調(diào)整方案，其中提到今年養(yǎng)老金調(diào)整水平為3.8%，不過這是按照所有退休人員的人均養(yǎng)老金水平來確定的。由于每個人的養(yǎng)老金水平存在一定差異性，那么對應(yīng)到每個人身上，上漲比例并不是統(tǒng)一為3.8%。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)退休人員占到退休人員數(shù)量的80%以上，而人均養(yǎng)老金水平卻低于整體退休人員的人均水平，其中不少人，養(yǎng)老金甚至只有一兩千塊錢，在較低的養(yǎng)老金基數(shù)下，導(dǎo)致個人的上漲比例相對會比較高一些。

這跟養(yǎng)老金方案的設(shè)計有直接關(guān)系，大家知道，養(yǎng)老金存在收入調(diào)整功能，比如說養(yǎng)老保險計算，雖然養(yǎng)老保險的繳費檔次上限和下限，相差5倍，但是按照最高檔次繳費以及按照最低檔次繳費，在繳費年限一樣、退休地相同的情況下，養(yǎng)老金相差只有3倍多。

同樣，在養(yǎng)老金調(diào)整時，也兼顧到了公平和效率。比如養(yǎng)老金6000元和1000元，同等條件下，并不是相差6倍。因為通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整以及傾斜調(diào)整相結(jié)合，兩者的上漲差距不會太大。

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