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6月30日，市人社局發(fā)出提示，用人單位要積極落實發(fā)放高溫津貼等政策，勞動者要關(guān)注自己的合法權(quán)益，希望“清涼”政策為這個夏日降降溫。

什么是高溫津貼？什么時候發(fā)放？發(fā)放標準又是怎樣？市人社局解釋，高溫津貼是指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位支付給勞動者的津貼。氣溫在33攝氏度及以上需要發(fā)放高溫津貼。

用人單位如果不發(fā)高溫津貼，上哪兒去維權(quán)呢？市人社局介紹說，用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

此外，人社部門提示，日最高氣溫達到40攝氏度以上，用人單位應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35攝氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

每年6月至8月，勞動者可享受高溫津貼，用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

來源：太原日報

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