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辭職和辭退的區(qū)別有哪些

辭職和辭退的區(qū)別有主要如下：

1.行為主體不同：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；

2.程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。

勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算

勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算應(yīng)是雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，職后工資拖欠超過(guò)工資發(fā)放日可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

辭職社保如何處理

找法網(wǎng)提醒您，辭職社保的處理方式是：

1.員工正常離職后，原單位會(huì)將員工社保暫停繳費(fèi)；

2.員工找到新工作，則新單位會(huì)代為辦理續(xù)保手續(xù)；或者在找到新工作之前，員工也可以先自己辦理靈活就業(yè)社保進(jìn)行社保繳費(fèi)，也可以在找到新工作之后委托新單位進(jìn)行社保補(bǔ)繳，但是補(bǔ)繳所需要的費(fèi)用還需要員工自行承擔(dān)；若員工找到的新工作在異地，則還需要辦理社保異地轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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